AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE/EXTERNE

Poste 1: 1 Conseillère/conseiller IV, Pastoralisme/Elevage

Poste 2: Advisor III Health – NE 1266

Poste 4: 1 Conseillère / Conseiller III service de base

POSTE 1: 1 Conseillère/conseiller IV, Pastoralisme/Elevage

LIEU D’AFFECTATION : Tahoua

I. Contexte

La mission de la SNV-Niger est de fournir, à travers le conseil technique, des services consultatifs et de partager l’expertise et le savoir avec ses partenaires, en vue de renforcer leurs capacités d’intervention, de stimuler la bonne gouvernance et de trouver des réponses adéquates et innovatrices dans le cadre de la Stratégie accélérée de Développement et de Réduction de la Pauvreté (SDRP) et des Objectifs du Millénaire pour le Développement (OMD). Une attention spéciale est donnée à la position des femmes.

La Lutte contre la pauvreté passe, selon la nouvelle stratégie SNV 2007 – 2015, à travers un appui significatif aux organisations locales dans deux domaines d’impact :

i) garantir un meilleur accès des populations aux services de base (principalement santé et éducation) et

ii) un meilleur accès aux revenus et emplois (à travers la production agropastorale, la sécurité foncière et la sécurité alimentaire).

Pour ce faire, la SNV accompagne les structures partenaires et renforce des liens de collaboration entre ces acteurs locaux parmi lesquels figurent les services municipaux, les services centraux et déconcentrés de l’Etat, les organisations des producteurs et la société civile (ONG, Associations de Développement) et les structures représentant les opérateurs économiques. Elle donne un appui au développement des partenariats, bi- et multilatéraux et une meilleure utilisation des compétences de chacun au profit d’une meilleure qualité de vie de la population.

Pour le cas précis du pastoralisme/élevage, le travail de la SNV se focalise dans l’accompagnement des structures du code rural (à différents niveaux) et des organisations pastorales et autres acteurs de la filière bétail.

La SNV Niger intervient à travers cinq (5) équipes : deux équipes basées à Niamey couvrent les régions de Tillabéri, Niamey et Dosso et les trois autres équipes qui couvrent les régions de Tahoua, Maradi et Zinder. Dans chaque région, des équipes multidisciplinaires apportent de l’appui conseil de qualité pour l’atteinte des impacts dans les deux domaines sus cités avec le genre et la gouvernance comme axe transversal.

L’équipe de Tahoua est constituée de huit conseillers/ères au total, nationaux et internationaux, qui entretiennent des partenariats avec des structures suivantes : les communes de Tahoua I, Badaguichiri, Madaoua, Konni, Tillia et Illéla…des ONG locales comme, AREN , IDELA, AHAROG, ONEN, Agri Bilan, Unic Reseda, AILDD, GSC Nagari.

Le présent recrutement d’une conseillère Pastoralisme/Elevage » vise à renforcer l’équipe de Tahoua dans les activités planifiées dans le domaine d’impact « Production, revenu et emploi », notamment dans le domaine de Pastoralisme/Elevage.

La vision de la SNV Niger est de contribuer au maintien du système de production pastorale et à travers l’amélioration de la production animale et une gestion durable et équitable des ressources pastorales. En d’autres termes nos actions s’articulent autour de :

i) La sécurisation de l’accès des éleveurs aux ressources pastorales (ensemble avec les structures du Code Rural) ;

ii) La meilleure représentation des éleveurs au niveau des marchés de bétail (avec les associations des éleveurs et des communes) ;

iii) L’amélioration des conditions de vie des éleveurs à travers une meilleure implication dans la décentralisation et un meilleur accès aux services de base (ensemble avec les communes et les services techniques).

iv) Le renforcement des capacités des organisations pastorales pour fournir des services de qualités à leur membres

II. Tâches et Responsabilités

· Participer à la mise au point de stratégies et démarches visant le renforcement des capacités des partenaires et clients du portefeuille ;

· Participer avec l’équipe de la SNV à la capitalisation des expériences reproductibles dans le domaine de changement institutionnel dans le thème « Pastoralisme/Elevage» ;

· Fournir des services de conseil aux clients en observant les normes de qualité de la SNV ;

· Identifier d’éventuels nouveaux clients et partenaires ;

· Contribuer à la mise en place et à l’animation de cadres d’échanges entre les acteurs du domaine et d’autres acteurs stratégiques;

· Participer à l’amélioration des conditions des éleveurs membres des organisations locales partenaires à travers le renforcement des capacités de ces dernières et la synergie inter-acteurs ;

· Contribuer au développement des connaissances en participant aux groupes thématiques et autres réseaux extérieurs.

· Contribuer à l’émergence des organisations pastorales capables de défendre les intérêts de leurs membres

III. PROFIL

· Age : 30-45

· Formation : formation universitaire (BAC + 4) en Agronomie, Economie, Economie rurale, Sociologie de développement, Géographie, Médécine vétérinaire ou assimilés

· La connaissance du développement économique rural et des méthodologies appropriées de développement de secteur privé. La connaissance du genre et des concepts sociaux d'inclusion.

· Experience Professionnelle :

- au moins 5 à 8 ans d’expérience dans un des domaines ci-avant ;

- Au moins trois ans d’expérience dans le domaine du pastoralisme au Niger

- Bonne connaissance du milieu associatif

- maîtrise de logiciel word, excel, e-mail et internet

- permis de conduire B (exigé)

IV. LANGUES

· Très bonne maîtrise du français

· Bonne connaissance de l’anglais (langue officielle de travail de la SNV)

· Bonne connaissance du haoussa

V. DOSSIER A FOURNIR

· Une lettre de motivation

· Un curriculum vitae

VI. Durée de contrat : 1 an renouvelable

VII. Nationalité : Nigérienne

Les candidates- candidats intéressées par la présente offre sont invitées à déposer leur dossier à la Direction de la SNV Avenue des Zarmakoye, BP 10110 Niamey, Tél : 20 75 20 52 – 20 75 36 33 ou 20 75 30 03 ; émail : rarma@snvworld.org ou aux bureaux régionaux de la SNV à Maradi, Tahoua, Zinder.

La clôture des dossiers des candidatures est prévue pour le 2 juin 2009 à 18 heures.

Seules les candidates-candidats présélectionnées seront convoquées pour les tests et/ou les entretiens de recrutement.

Post 2 : Advisor III Health – NE 1266

SNV Niger (Duty Station Maradi)

SNV-Niger develops the capacity of partner organisations through advisory services and knowledge development. Special attention is given to the position of women.

SNV Niger intervenes through five (5) teams: two teams based in Niamey covering the regions of Tillabéri, Niamey and Dosso. The three other teams cover the regions of Tahoua, Maradi and Zinder. In each area multidisciplinary teams of advisors are stationed and provide Capacity Development Services to local NGO’s, producers’ organisations and public services among others.

For the coming years, SNV positions itself in the education and health sectors in addition to the development of market value chains (namely onions and cowpea produced in the agricultural zone) and livestock the pastoralist area. For those last two sectors, the aim is to increase production, create income and improve employment opportunities. To reach those objectives, we build the capacities of local organizations and contribute to shaping an enabling environment by bridging the micro-macro divide. Advisory services are increasingly being delivered through Local Capacity Builders, while SNV takes on a new role to do with knowledge development and brokering.

In health sector SNV Niger is positionng itself for an accompaniment which will influence maternal and child health more specifically access to services (primary care including reception) and health products, family planning and the funding mechanism.

The intervention unit will be the municipality. The major stakeholders will be community organizations of management and of the civil society, technical services, community, private and public radios.

The aimed objectives are the following :

- Build stakeholders dialogue capacity,

- Build municipalities and LCB capacity in communication and advocacy skills for primary health;

- Build capacity in gender integration;

- Buld municipalities capacity in contracting authority and in resource mobilization;

- Improve the management and share of knowledge in primary health (COGES; COSA, etc.).

The aimed imapct is the reduction of maternal and child mortality.

This recruitment of a senior advisor “Basic Services” aims to reinforce the team in Maradi in the in the impact area “improved access to the “Basic Services”, in particular in the health sector. Duty station is Maradi.

The main tasks/responsibilities will be:

Ø Support the advisory team in the development of strategic approaches for accountable basic service delivery and promotion of systems of collective risk sharing, including all responsible actors at regional level.

Ø Support the PC in external relations and partnership development.

Ø Create links with and accompany Local Capacity Builders that will be able to scale up best practices.

Ø Contribute actively to the development and sharing of knowledge on basic services as an active member of internal and eventually external expertise networks.

Ø Taking a lead in mainstreaming “governance for empowerment” into the health sector at portfolio level.

Advisory Services

· Leads assignments and is responsible from start to finish, acting as account manager;

· Determines whether or not and when other disciplines should be involved;

· Manages and monitors progress and resources allocation and deployment and periodically reports to PC, clients and funding organizations;

· Is responsible for contracting process, keeping in contact with and monitoring quality of services delivered by involved organizations and LCBs throughout the assignments;

· Identifies (potential) conflicting interest and initiates appropriate actions;

· Ensures client satisfaction on quality of services and processes during the assignment.

Learning & Teamwork

Give strategic direction for the scaling up of the programme’s activities;
Provide on-the-job support, coaching, technical backstopping and guidance to SNV advisors across all portfolios and LCBs;

· Document results, including the process followed and the support supplied by SNV;

Facilitate product development: transform current advisory practice in marketable products and services and develop new relevant and meaningful products.

Positioning/networking/resource mobilization

Provide input for decision making in Heath practice area development regarding positioning;
Contribute to external resource mobilization: identify opportunities, develop resource mobilization strategy both on a sector level and for concrete programmes, and manage proposal development for SNV portfolio and clients;
Support mainstreaming good governance, gender equity and social inclusion in the Health sector.

D. Knowledge management / development

· Ensure proper documentation of activities and achievements

· Ensure that best practices are published

· Create knowledge networks/partnerships nationally and internationally within his/her field of expertise

REQUIREMENTS:

Educational background:

Masters degree in public health studies or equivalent and an academic level of work experience in the health sector

Work experience:

minimum 10 years of relevant working experience in capacity building through providing advisory services and process facilitation, having demonstrated competences in improving access to basic services. Experience in health programs would be an advantage;

Excellent analytical skills combined with a practical and pragmatic approach oriented towards lasting results

Knowledge:

Strong knowledge on primary health promotion
Knowledge on (inter) national strategies for poverty alleviation, basic services development;
Knowledge on SNV cross-cutting themes as good governance and gender equity;
Proven experience in knowledge development (e.g. articles, publications, as speaker on professional relevant congresses/seminars);

Skills:

Leadership, entrepreneurship, coaching and self-reflection skills;
Proactive, creative and out-of-the-box?? thinking;
Proven abilities and experience in team building and participatory techniques;
Networking and negotiation abilities combined with result orientation;
Proven ability to work in different cultural settings and multi-cultural environment;
Proven ability to take initiatives independently and to have perseverance under adverse circumstances;

Language: Speak and write fluently in French (working language in Niger) and in English (communication language within SNV-worldwide).

Women are strongly encouraged to apply

Description of duty station: Maradi

Name: Maradi, 632 Km from Niamey

Medical and educational facilities: national hospital and private clinics with comparatively low standards, (missionary run health centre at 20 km and missionary run hospital at 230 km) local primary and secondary schools

Security situation: Good

Accessibility: Good road between Maradi and Niamey, Tahoua , Zinder (Nearest international airport in the capital Niamey)

Communication : networks with other parts of the country and West Africa region, telephone, Internet and email facilities

Starting date: As soon as possible

Length of contract: 2 years with possibility of extension

-----------------------------

Post 3: Communication Officer

SNV Niger, duty station: Niamey

I. Context

SNV Netherlands Development Organisation is an international advisory organization that is dedicated to a society in which all people enjoy the freedom to pursue their own sustainable development. SNV contributes to this by strengthening capacity of local organization. SNV promotes good governance and aims at finding adequate and innovative responses within the Development Strategy of Poverty Reduction (SDRP) and the Millenium Development Goals (MDGs). Special attention thereby is given to the role of women in society.

SNVs’ 2007-2015 strategy called ‘Global Presence Local impact’ contributes to this by providing advisory services to local organisations in two impact areas:

i) Basic services (BASE)

ii) Production Income and Employment (PIE)

SNV thereby accompanies client organisation and strengthens the collaboration between local actors constituted of municipalities, central and decentralised government structures, producer organisation, civil society organisation (NGO, development associations) and organisations that represent the economic operators. SNV gives advice on the development of bi- and multilateral partnerships and how to make better use of competences aiming at improving the quality of life of the local population.

SNV Niger has five teams or portfolios spread out over the country. There are two portfolios based in Niamey covering the regions of Tillabéry, Niamey and Dosso. The other three portfolios cover the regions of Tahoua, Maradi and Zinder. In each region multidisciplinary teams provide advisory services to achieve impact in the two areas cited above, with gender and governance being crosscutting through all of our work.

SNV sees knowledge development as principal factor to improve our advisory service. Internal and external communication is seen as crucial. SNV uses different internal communication channels such as E-mail, intranet, internal newspaper etc. External communication is mainly done through case studies and publication and the organisation of special events. We have our own web-site and we would like to develop a digital library to facilitate the sharing of existing documents.

The Communication Officer will be under direct responsibility of the Country Director.

II Tasks and responsibilities

The country communication officer will be responsible for the fine-tuning and implementation of the communication strategy in the country office.

More specifically he/she will be responsible for :

· Implement the regional strategy for PR and internal Communication;

· Assist in profiling SNV Niger internally and externally;

· Collect and file critical organizational information at country level in order to ensure that all managers and advisors have access to up-to-date quality information in collaboration with the regional communication officer;

· Disseminate critical organizational information at country level so that all managers and advisors are able to retrieve information;

· Coordinate the preparation of public relation materials for the Country;

· Set up and maintain the country Internet site and guard the corporate identity;

· Update, maintain and manage the SNV Niger website in collaboration with the regional communication officer;

· Ensure quality control of all communication products and provide publishing support for publications in the Country office as needed;

· Manage and coordinate the production of periodical newsletters of the Country Office “LABARY”;

· Maintain a photography database for the Country and develop a strategy for obtaining visual images of SNV’s work in the country;

· Guard and promote SNV’s corporate identity guidelines;

· Actively engage in making the e-portal an attractive and widely used communication and information tool inside SNV;

· Evaluation and monitoring progress results communication activities, and manage the communications budget;

· Advise to the Management Team and advisors on communication and change management issues;

· Coach staff on PR and communication approaches.

Job requirements:

1. Education

· University degree (MSc or equivalent preferred) in relevant discipline such as communication and journalism

· Academic level of working and thinking

2. Professional experience

· three years minimum

3. Knowledge and skills

· In depth communications experience

· Networking

· Good capacity for summary and synthesis

· Able to apply and work with various communications tools, specifically E-tools (portals, website management, etc)

· Able to take initiatives

4. Personal attributes

· Creative, curious, dynamic and motivated

5. Languages

· Speaks and writes fluently in English and French

6. Others

· Strong computer skills including Word, Excel, PowerPoint. Knowledge of Publisher or other design software will be an added advantage.

VI. Contract duration: 1 year renewable

V. ApPlication Information

Please send your application letter and CV (in English) to Rahila Arma rarma@snvworld.org or leave it in a closed envelop addressed to Rahila Arma at the SNV Niamey office on Avenue des Zarmakoye, BP 10110 Niamey, Tél : 20 75 20 52 – 20 75 36 33 ou 20 75 30 03 or one of our regional offices in Maradi, Tahoua and Zinder; under reference Communication officer before 5 june 2009.

Only shortlisted candidates will be invited for tests or interviews.

POSTE 4 : 1 Conseillère / Conseiller III service de base

LIEU D’AFFECTATION : Niamey

I. Contexte

La mission de la SNV-Niger est de fournir, à travers le conseil technique, des services consultatifs et de partager l’expertise et le savoir avec ses partenaires, en vue de renforcer leurs capacités d’intervention, de stimuler la bonne gouvernance et de trouver des réponses adéquates et innovatrices dans le cadre de la réduction de la pauvreté et des Objectifs du Millénaire pour le Développement (OMD). Une attention spéciale est donnée à la position des femmes.

La Lutte contre la pauvreté passe selon la nouvelle stratégie 2007 – 2015 à travers un appui significatif dans deux domaines d’impact : garantir un meilleur accès des populations aux services de base (santé, éducation, eau/assainissement) et un meilleur accès aux revenus et emplois / (production, sécurité foncière, sécurité alimentaire). La SNV envisage accompagner les structures partenaires et de renforcer des liens de collaboration entre ces acteurs : les services municipaux, les services déconcentrés de l’Etat, les intervenants de la société civile (ONG, Associations de Développement) et les structures représentant les opérateurs économiques. Pour ce faire, elle donne un appui au développement des partenariats, bi- et multilatéraux et une meilleure utilisation des compétences de chacun au profit d’une meilleure qualité de vie de la population.

La SNV Niger intervient à travers cinq (5) équipes multidisciplinaires : deux équipes basées à Niamey couvrent la région de Tillabéri, Niamey et Dosso et les trois autres équipes basées dans les régions de Tahoua, Maradi et Zinder.

Le présent recrutement d’une conseillère / d’un conseiller senior « Service de base » vise à renforcer l’équipe de Niamey 2 dans la réflexion stratégique et la conduite des activités du domaine d’impact « services de base » notamment dans le domaine de la santé et de l’éducation.

II Tâches et Responsabilités

o Participer à la conception et à la mise en œuvre d’une stratégie d’intervention qui contribuent à l’atteinte des impacts visant une amélioration de la qualité des services de base à plusieurs niveaux : régional, départemental, communal ;

o Participation à l’identification des nouveaux produits et/ou services de qualité ;

o Fourniture des services de conseils et identification d’éventuels nouveaux clients dans ces secteurs sociaux de base ;

o Contribuer à la mise en place et à l’animation des cadres de concertation thématiques entre les acteurs d’appui au secteur de services de base (santé / éducation) Renforcer les capacités des communes partenaires dans les domaines de la maîtrise d’ouvrage concernant les secteurs sociaux ;

o Appuyer les partenaires dans le montage des stratégies sur les services de base ;

o Coacher des collègues et leur donner le feedback sur leur performance ;

o Appuyer la coordinatrice de l’équipe dans la mobilisation des ressources ;

o Contribuer à la gestion et la diffusion du savoir à travers une participation active dans les réseaux de connaissance ainsi qu’à la capitalisation des expériences de la SNV ;

o Appuyer les collègues intervenant dans les mêmes secteurs dans l’identification des meilleures pratiques ;

o Promouvoir la participation de la SNV aux réseaux thématiques nationaux et internationaux ;

o Contribuer à la prise de décision par rapport au positionnement national - / régional

o Contribuer à la prise en compte effectivie de la Gouvernance for Empowerment dans le secteur de la santé et de l’éducation.

III PROFIL DES POSTES

· Age : 35-45 ans ;

· Formation : formation universitaire (BAC + 4) en santé publique ou sciences de l’éducation.

· Etre libre de tout engagement professionnel ;

· Expérience professionnelle :

- au moins 10 ans d’expérience de travail, dont 5 ans dans un contexte de développement (société civile, projets de développement, PTF), dans le secteur de la santé et / ou le secteur de l’éducation.

- Au moins 5 ans d’expérience dans une capacité d’appui conseil / coaching

- Connaissances approfondies des théories et paradigmes de développement

- Maîtrise des approches courantes du développement : Gestion axée sur le résultat, approches participatives, approches genre et développement, approche programme / multi-acteur

- maîtrise MS Office (word, excel, powerpoint) émail et internet

- permis de conduire B

IV LANGUES

Très bonne maîtrise du français
Bonne connaissance de l’anglais (langue officielle de travail de la SNV).

VI DOSSIER A FOURNIR

· Une lettre de motivation

· Un curriculum vitae

Les candidat(e)s intéressé(e)s par la présente offre sont invité(e)s à déposer leur dossier à la Direction de la SNV Avenue des Zarmakoye, BP 10110 Niamey, Tél : 20 75 20 52 – 20 75 36 33 ou 20 75 30 03 ; Fax 75 35 06 ; émail : rarma@snvworld.org ou aux bureaux régionaux de la SNV à Maradi, Tahoua, Zinder qui transmettront.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

La clôture des dossiers des candidatures est prévue pour le 12 juin 2009 à 18 heures.

Les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les tests et/ou les entretiens de recrutement.

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Organisation Néerlandaise de Développement

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Recrutement
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La Lutte contre la pauvreté passe, selon la nouvelle stratégie SNV 2007 – 2015, à travers un appui significatif aux organisations locales dans deux domaines d’impact : i) garantir un meilleur accès des populations aux services de base (principalement santé et éducation) et ii) un meilleur accès aux revenus et emplois (à travers la production agropastorale, la sécurité foncière et la sécurité alimentaire). Pour ce faire, la SNV accompagne les structures partenaires et renforce des liens de collaboration entre ces acteurs locaux parmi lesquels figurent les services municipaux, les services centraux et déconcentrés de l’Etat, les organisations des producteurs et la société civile (ONG, Associations de Développement) et les structures représentant les opérateurs économiques. Elle donne un appui au développement des partenariats, bi- et multilatéraux et une meilleure utilisation des compétences de chacun au profit d’une meilleure qualité de vie de la population. Pour le cas précis du pastoralisme/élevage, le travail de la SNV se focalise dans l’accompagnement des structures du code rural (à différents niveaux) et des organisations pastorales et autres acteurs de la filière bétail. La SNV Niger intervient à travers cinq (5) équipes : deux équipes basées à Niamey couvrent les régions de Tillabéri, Niamey et Dosso et les trois autres équipes qui couvrent les régions de Tahoua, Maradi et Zinder. Dans chaque région, des équipes multidisciplinaires apportent de l’appui conseil de qualité pour l’atteinte des impacts dans les deux domaines sus cités avec le genre et la gouvernance comme axe transversal. L’équipe de Tahoua est constituée de huit conseillers/ères au total, nationaux et internationaux, qui entretiennent des partenariats avec des structures suivantes : les communes de Tahoua I, Badaguichiri, Madaoua, Konni, Tillia et Illéla…des ONG locales comme, AREN , IDELA, AHAROG, ONEN, Agri Bilan, Unic Reseda, AILDD, GSC Nagari. Le présent recrutement d’une conseillère Pastoralisme/Elevage » vise à renforcer l’équipe de Tahoua dans les activités planifiées dans le domaine d’impact « Production, revenu et emploi », notamment dans le domaine de Pastoralisme/Elevage. La vision de la SNV Niger est de contribuer au maintien du système de production pastorale et à travers l’amélioration de la production animale et une gestion durable et équitable des ressources pastorales. En d’autres termes nos actions s’articulent autour de : i) La sécurisation de l’accès des éleveurs aux ressources pastorales (ensemble avec les structures du Code Rural) ; ii) La meilleure représentation des éleveurs au niveau des marchés de bétail (avec les associations des éleveurs et des communes) ; iii) L’amélioration des conditions de vie des éleveurs à travers une meilleure implication dans la décentralisation et un meilleur accès aux services de base (ensemble avec les communes et les services techniques). iv) Le renforcement des capacités des organisations pastorales pour fournir des services de qualités à leur membres II. Tâches et Responsabilités · Participer à la mise au point de stratégies et démarches visant le renforcement des capacités des partenaires et clients du portefeuille ; · Participer avec l’équipe de la SNV à la capitalisation des expériences reproductibles dans le domaine de changement institutionnel dans le thème « Pastoralisme/Elevage» ; · Fournir des services de conseil aux clients en observant les normes de qualité de la SNV ; · Identifier d’éventuels nouveaux clients et partenaires ; · Contribuer à la mise en place et à l’animation de cadres d’échanges entre les acteurs du domaine et d’autres acteurs stratégiques; · Participer à l’amélioration des conditions des éleveurs membres des organisations locales partenaires à travers le renforcement des capacités de ces dernières et la synergie inter-acteurs ; · Contribuer au développement des connaissances en participant aux groupes thématiques et autres réseaux extérieurs. · Contribuer à l’émergence des organisations pastorales capables de défendre les intérêts de leurs membres III. PROFIL · Age : 30-45 · Formation : formation universitaire (BAC + 4) en Agronomie, Economie, Economie rurale, Sociologie de développement, Géographie, Médécine vétérinaire ou assimilés · La connaissance du développement économique rural et des méthodologies appropriées de développement de secteur privé. La connaissance du genre et des concepts sociaux d'inclusion. · Experience Professionnelle : - au moins 5 à 8 ans d’expérience dans un des domaines ci-avant ; - Au moins trois ans d’expérience dans le domaine du pastoralisme au Niger - Bonne connaissance du milieu associatif - maîtrise de logiciel word, excel, e-mail et internet - permis de conduire B (exigé) IV. LANGUES · Très bonne maîtrise du français · Bonne connaissance de l’anglais (langue officielle de travail de la SNV) · Bonne connaissance du haoussa V. DOSSIER A FOURNIR · Une lettre de motivation · Un curriculum vitae VI. Durée de contrat : 1 an renouvelable VII. Nationalité : Nigérienne Les candidates- candidats intéressées par la présente offre sont invitées à déposer leur dossier à la Direction de la SNV Avenue des Zarmakoye, BP 10110 Niamey, Tél : 20 75 20 52 – 20 75 36 33 ou 20 75 30 03 ; émail : rarma@snvworld.org ou aux bureaux régionaux de la SNV à Maradi, Tahoua, Zinder. La clôture des dossiers des candidatures est prévue pour le 2 juin 2009 à 18 heures. Seules les candidates-candidats présélectionnées seront convoquées pour les tests et/ou les entretiens de recrutement. Post 2 : Advisor III Health – NE 1266 SNV Niger (Duty Station Maradi) SNV-Niger develops the capacity of partner organisations through advisory services and knowledge development. Special attention is given to the position of women. SNV Niger intervenes through five (5) teams: two teams based in Niamey covering the regions of Tillabéri, Niamey and Dosso. The three other teams cover the regions of Tahoua, Maradi and Zinder. In each area multidisciplinary teams of advisors are stationed and provide Capacity Development Services to local NGO’s, producers’ organisations and public services among others. For the coming years, SNV positions itself in the education and health sectors in addition to the development of market value chains (namely onions and cowpea produced in the agricultural zone) and livestock the pastoralist area. For those last two sectors, the aim is to increase production, create income and improve employment opportunities. To reach those objectives, we build the capacities of local organizations and contribute to shaping an enabling environment by bridging the micro-macro divide. Advisory services are increasingly being delivered through Local Capacity Builders, while SNV takes on a new role to do with knowledge development and brokering. In health sector SNV Niger is positionng itself for an accompaniment which will influence maternal and child health more specifically access to services (primary care including reception) and health products, family planning and the funding mechanism. The intervention unit will be the municipality. The major stakeholders will be community organizations of management and of the civil society, technical services, community, private and public radios. The aimed objectives are the following : - Build stakeholders dialogue capacity, - Build municipalities and LCB capacity in communication and advocacy skills for primary health; - Build capacity in gender integration; - Buld municipalities capacity in contracting authority and in resource mobilization; - Improve the management and share of knowledge in primary health (COGES; COSA, etc.). The aimed imapct is the reduction of maternal and child mortality. This recruitment of a senior advisor “Basic Services” aims to reinforce the team in Maradi in the in the impact area “improved access to the “Basic Services”, in particular in the health sector. Duty station is Maradi. The main tasks/responsibilities will be: Ø Support the advisory team in the development of strategic approaches for accountable basic service delivery and promotion of systems of collective risk sharing, including all responsible actors at regional level. Ø Support the PC in external relations and partnership development. Ø Create links with and accompany Local Capacity Builders that will be able to scale up best practices. Ø Contribute actively to the development and sharing of knowledge on basic services as an active member of internal and eventually external expertise networks. Ø Taking a lead in mainstreaming “governance for empowerment” into the health sector at portfolio level. Advisory Services · Leads assignments and is responsible from start to finish, acting as account manager; · Determines whether or not and when other disciplines should be involved; · Manages and monitors progress and resources allocation and deployment and periodically reports to PC, clients and funding organizations; · Is responsible for contracting process, keeping in contact with and monitoring quality of services delivered by involved organizations and LCBs throughout the assignments; · Identifies (potential) conflicting interest and initiates appropriate actions; · Ensures client satisfaction on quality of services and processes during the assignment. Learning & Teamwork Give strategic direction for the scaling up of the programme’s activities; Provide on-the-job support, coaching, technical backstopping and guidance to SNV advisors across all portfolios and LCBs; · Document results, including the process followed and the support supplied by SNV; Facilitate product development: transform current advisory practice in marketable products and services and develop new relevant and meaningful products. Positioning/networking/resource mobilization Provide input for decision making in Heath practice area development regarding positioning; Contribute to external resource mobilization: identify opportunities, develop resource mobilization strategy both on a sector level and for concrete programmes, and manage proposal development for SNV portfolio and clients; Support mainstreaming good governance, gender equity and social inclusion in the Health sector. D. Knowledge management / development · Ensure proper documentation of activities and achievements · Ensure that best practices are published · Create knowledge networks/partnerships nationally and internationally within his/her field of expertise REQUIREMENTS: Educational background: Masters degree in public health studies or equivalent and an academic level of work experience in the health sector Work experience: minimum 10 years of relevant working experience in capacity building through providing advisory services and process facilitation, having demonstrated competences in improving access to basic services. Experience in health programs would be an advantage; Excellent analytical skills combined with a practical and pragmatic approach oriented towards lasting results Knowledge: Strong knowledge on primary health promotion Knowledge on (inter) national strategies for poverty alleviation, basic services development; Knowledge on SNV cross-cutting themes as good governance and gender equity; Proven experience in knowledge development (e.g. articles, publications, as speaker on professional relevant congresses/seminars); Skills: Leadership, entrepreneurship, coaching and self-reflection skills; Proactive, creative and out-of-the-box?? thinking; Proven abilities and experience in team building and participatory techniques; Networking and negotiation abilities combined with result orientation; Proven ability to work in different cultural settings and multi-cultural environment; Proven ability to take initiatives independently and to have perseverance under adverse circumstances; Language: Speak and write fluently in French (working language in Niger) and in English (communication language within SNV-worldwide). Women are strongly encouraged to apply Description of duty station: Maradi Name: Maradi, 632 Km from Niamey Medical and educational facilities: national hospital and private clinics with comparatively low standards, (missionary run health centre at 20 km and missionary run hospital at 230 km) local primary and secondary schools Security situation: Good Accessibility: Good road between Maradi and Niamey, Tahoua , Zinder (Nearest international airport in the capital Niamey) Communication : networks with other parts of the country and West Africa region, telephone, Internet and email facilities Starting date: As soon as possible Length of contract: 2 years with possibility of extension ----------------------------- Post 3: Communication Officer SNV Niger, duty station: Niamey I. Context SNV Netherlands Development Organisation is an international advisory organization that is dedicated to a society in which all people enjoy the freedom to pursue their own sustainable development. SNV contributes to this by strengthening capacity of local organization. SNV promotes good governance and aims at finding adequate and innovative responses within the Development Strategy of Poverty Reduction (SDRP) and the Millenium Development Goals (MDGs). Special attention thereby is given to the role of women in society. SNVs’ 2007-2015 strategy called ‘Global Presence Local impact’ contributes to this by providing advisory services to local organisations in two impact areas: i) Basic services (BASE) ii) Production Income and Employment (PIE) SNV thereby accompanies client organisation and strengthens the collaboration between local actors constituted of municipalities, central and decentralised government structures, producer organisation, civil society organisation (NGO, development associations) and organisations that represent the economic operators. SNV gives advice on the development of bi- and multilateral partnerships and how to make better use of competences aiming at improving the quality of life of the local population. SNV Niger has five teams or portfolios spread out over the country. There are two portfolios based in Niamey covering the regions of Tillabéry, Niamey and Dosso. The other three portfolios cover the regions of Tahoua, Maradi and Zinder. In each region multidisciplinary teams provide advisory services to achieve impact in the two areas cited above, with gender and governance being crosscutting through all of our work. SNV sees knowledge development as principal factor to improve our advisory service. Internal and external communication is seen as crucial. SNV uses different internal communication channels such as E-mail, intranet, internal newspaper etc. External communication is mainly done through case studies and publication and the organisation of special events. We have our own web-site and we would like to develop a digital library to facilitate the sharing of existing documents. The Communication Officer will be under direct responsibility of the Country Director. II Tasks and responsibilities The country communication officer will be responsible for the fine-tuning and implementation of the communication strategy in the country office. More specifically he/she will be responsible for : · Implement the regional strategy for PR and internal Communication; · Assist in profiling SNV Niger internally and externally; · Collect and file critical organizational information at country level in order to ensure that all managers and advisors have access to up-to-date quality information in collaboration with the regional communication officer; · Disseminate critical organizational information at country level so that all managers and advisors are able to retrieve information; · Coordinate the preparation of public relation materials for the Country; · Set up and maintain the country Internet site and guard the corporate identity; · Update, maintain and manage the SNV Niger website in collaboration with the regional communication officer; · Ensure quality control of all communication products and provide publishing support for publications in the Country office as needed; · Manage and coordinate the production of periodical newsletters of the Country Office “LABARY”; · Maintain a photography database for the Country and develop a strategy for obtaining visual images of SNV’s work in the country; · Guard and promote SNV’s corporate identity guidelines; · Actively engage in making the e-portal an attractive and widely used communication and information tool inside SNV; · Evaluation and monitoring progress results communication activities, and manage the communications budget; · Advise to the Management Team and advisors on communication and change management issues; · Coach staff on PR and communication approaches. Job requirements: 1. Education · University degree (MSc or equivalent preferred) in relevant discipline such as communication and journalism · Academic level of working and thinking 2. Professional experience · three years minimum 3. Knowledge and skills · In depth communications experience · Networking · Good capacity for summary and synthesis · Able to apply and work with various communications tools, specifically E-tools (portals, website management, etc) · Able to take initiatives 4. Personal attributes · Creative, curious, dynamic and motivated 5. Languages · Speaks and writes fluently in English and French 6. Others · Strong computer skills including Word, Excel, PowerPoint. Knowledge of Publisher or other design software will be an added advantage. VI. Contract duration: 1 year renewable V. ApPlication Information Please send your application letter and CV (in English) to Rahila Arma rarma@snvworld.org or leave it in a closed envelop addressed to Rahila Arma at the SNV Niamey office on Avenue des Zarmakoye, BP 10110 Niamey, Tél : 20 75 20 52 – 20 75 36 33 ou 20 75 30 03 or one of our regional offices in Maradi, Tahoua and Zinder; under reference Communication officer before 5 june 2009. Only shortlisted candidates will be invited for tests or interviews. POSTE 4 : 1 Conseillère / Conseiller III service de base LIEU D’AFFECTATION : Niamey I. Contexte La mission de la SNV-Niger est de fournir, à travers le conseil technique, des services consultatifs et de partager l’expertise et le savoir avec ses partenaires, en vue de renforcer leurs capacités d’intervention, de stimuler la bonne gouvernance et de trouver des réponses adéquates et innovatrices dans le cadre de la réduction de la pauvreté et des Objectifs du Millénaire pour le Développement (OMD). Une attention spéciale est donnée à la position des femmes. La Lutte contre la pauvreté passe selon la nouvelle stratégie 2007 – 2015 à travers un appui significatif dans deux domaines d’impact : garantir un meilleur accès des populations aux services de base (santé, éducation, eau/assainissement) et un meilleur accès aux revenus et emplois / (production, sécurité foncière, sécurité alimentaire). La SNV envisage accompagner les structures partenaires et de renforcer des liens de collaboration entre ces acteurs : les services municipaux, les services déconcentrés de l’Etat, les intervenants de la société civile (ONG, Associations de Développement) et les structures représentant les opérateurs économiques. Pour ce faire, elle donne un appui au développement des partenariats, bi- et multilatéraux et une meilleure utilisation des compétences de chacun au profit d’une meilleure qualité de vie de la population. La SNV Niger intervient à travers cinq (5) équipes multidisciplinaires : deux équipes basées à Niamey couvrent la région de Tillabéri, Niamey et Dosso et les trois autres équipes basées dans les régions de Tahoua, Maradi et Zinder. Le présent recrutement d’une conseillère / d’un conseiller senior « Service de base » vise à renforcer l’équipe de Niamey 2 dans la réflexion stratégique et la conduite des activités du domaine d’impact « services de base » notamment dans le domaine de la santé et de l’éducation. II Tâches et Responsabilités o Participer à la conception et à la mise en œuvre d’une stratégie d’intervention qui contribuent à l’atteinte des impacts visant une amélioration de la qualité des services de base à plusieurs niveaux : régional, départemental, communal ; o Participation à l’identification des nouveaux produits et/ou services de qualité ; o Fourniture des services de conseils et identification d’éventuels nouveaux clients dans ces secteurs sociaux de base ; o Contribuer à la mise en place et à l’animation des cadres de concertation thématiques entre les acteurs d’appui au secteur de services de base (santé / éducation) Renforcer les capacités des communes partenaires dans les domaines de la maîtrise d’ouvrage concernant les secteurs sociaux ; o Appuyer les partenaires dans le montage des stratégies sur les services de base ; o Coacher des collègues et leur donner le feedback sur leur performance ; o Appuyer la coordinatrice de l’équipe dans la mobilisation des ressources ; o Contribuer à la gestion et la diffusion du savoir à travers une participation active dans les réseaux de connaissance ainsi qu’à la capitalisation des expériences de la SNV ; o Appuyer les collègues intervenant dans les mêmes secteurs dans l’identification des meilleures pratiques ; o Promouvoir la participation de la SNV aux réseaux thématiques nationaux et internationaux ; o Contribuer à la prise de décision par rapport au positionnement national - / régional o Contribuer à la prise en compte effectivie de la Gouvernance for Empowerment dans le secteur de la santé et de l’éducation. III PROFIL DES POSTES · Age : 35-45 ans ; · Formation : formation universitaire (BAC + 4) en santé publique ou sciences de l’éducation. · Etre libre de tout engagement professionnel ; · Expérience professionnelle : - au moins 10 ans d’expérience de travail, dont 5 ans dans un contexte de développement (société civile, projets de développement, PTF), dans le secteur de la santé et / ou le secteur de l’éducation. - Au moins 5 ans d’expérience dans une capacité d’appui conseil / coaching - Connaissances approfondies des théories et paradigmes de développement - Maîtrise des approches courantes du développement : Gestion axée sur le résultat, approches participatives, approches genre et développement, approche programme / multi-acteur - maîtrise MS Office (word, excel, powerpoint) émail et internet - permis de conduire B IV LANGUES Très bonne maîtrise du français Bonne connaissance de l’anglais (langue officielle de travail de la SNV). VI DOSSIER A FOURNIR · Une lettre de motivation · Un curriculum vitae Les candidat(e)s intéressé(e)s par la présente offre sont invité(e)s à déposer leur dossier à la Direction de la SNV Avenue des Zarmakoye, BP 10110 Niamey, Tél : 20 75 20 52 – 20 75 36 33 ou 20 75 30 03 ; Fax 75 35 06 ; émail : rarma@snvworld.org ou aux bureaux régionaux de la SNV à Maradi, Tahoua, Zinder qui transmettront. *Les candidatures féminines sont vivement encouragées.* La clôture des dossiers des candidatures est prévue pour le 12 juin 2009 à 18 heures. Les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les tests et/ou les entretiens de recrutement.
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